در راستای توسعه نظام سرمایه انسانی و استمرار برنامه‌های تعالی سازمانی، فاز جدید طرح ارزیابی و ارتقای فرآیندهای منابع انسانی در گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد آغاز شد.

به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه گذاری توکا فولاد، این طرح با هدف استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی، ارتقای بهره‌وری و افزایش چابکی سازمانی در شرکت‌های زیرمجموعه اجرا می‌شود. بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، تیمی از متخصصان شرکت توکانیرو مسئولیت ارزیابی، تحلیل و عارضه‌یابی فرآیندهای منابع انسانی را بر عهده دارد و پس از پایان مرحله ارزیابی نیز به‌عنوان مشاور، شرکت‌های زیرمجموعه را در طراحی و اجرای پروژه‌های بهبود همراهی خواهد کرد.

در همین راستا نخستین نشست هماهنگی و هم‌اندیشی این طرح با حضور مدیران و کارشناسان حوزه سرمایه انسانی برگزار شد. در این جلسه اهداف، دامنه، الزامات و چارچوب‌های اجرایی پروژه تشریح و بر تعامل مؤثر شرکت‌های زیرمجموعه با تیم مشاور به‌منظور دستیابی به نتایج مطلوب تأکید شد.

امید سخایی معاون مالی و سرمایه انسانی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد، با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در تحقق اهداف راهبردی هلدینگ اظهار کرد: سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان است و استانداردسازی فرآیندهای این حوزه، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری، بهبود عملکرد و تحقق اهداف توسعه‌ای گروه خواهد بود.

در ادامه ایمان کرباسی‌زاده مدیر سرمایه انسانی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد، با تأکید بر ضرورت اجرای این پروژه گفت: ارتقای فرآیندهای سرمایه انسانی یک ضرورت راهبردی برای افزایش اثربخشی، چابکی و رقابت‌پذیری شرکت‌های زیرمجموعه است. اجرای این طرح زمینه استقرار رویه‌های استاندارد و توسعه مستمر نظام سرمایه انسانی در سطح گروه را فراهم خواهد کرد.

طرح ارزیابی و ارتقای فرآیندهای منابع انسانی، یکی از برنامه‌های راهبردی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد در حوزه سرمایه انسانی به شمار می‌رود که با هدف هم‌افزایی، استقرار استانداردهای مدیریتی و ارتقای عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه در حال اجراست.