به گزارش روابط‌عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد، کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» با هدف شناسایی و توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد خود به عنوان موتور پیش‌ران این هلدینگ، با برگزاری نخستین دوره‌ی خود برای تعدادی از مدیران عامل شرکت‌های تابعه آغاز به کار کرد.
بنا بر این گزارش، کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» بر اساس مدل شایستگی طراحی شده‌ی متناسب با شرایط و اقتضائات این هلدینگ به فعالیت خواهد پرداخت.
این مدل در قالب ۳ گروه «شایستگی‌های محوری»، «شایستگی‌های مدیریتی» و «شایستگی‌های رفتاری» طراحی و تدوین شده و در فرآیند فعالیت‌های این کانون، توسعه این شایستگی‌ها از سه منظر دانش، مهارت و استعداد مورد بررسی قرار می‌گیرد و بازخورد آن در قالب «طرح توسعه فردی» در اختیار شرکت‌کنندگان آن قرار خواهد گرفت.
کانون توسعه شایستگی‌های «توکافولاد» در گام نخست برای مدیران‌عامل شرکت‌های تابعه‌ی این هلدینگ برگزار شده و در گام‌های بعدی برای سایر مدیران ارشد شرکت‌ها نیز برگزار خواهد شد.
گفتنی است، شناسایی وضع موجود شایستگی‌های مدیران ارشد توکافولاد از طریق به‌روز‌ترین ابزار‌ها شامل بازی‌های مدیریتی، ایفای نقش، مصاحبه شایستگی‌‌محور و… انجام می‌گیرد.
نظری برای این وجود ندارد.