🔹جلسه هم اندیشی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های زیرمجموعه گروه توکا فولاد با هدف تبیین رویکردها و راهبردهای کلان حوزه سرمایه انسانی، بررسی چالش‌های پیش‌رو و ایجاد هماهنگی میان شرکت‌های گروه، روز شنبه ۲۴ مردادماه ۱۴۰۵ در ستاد مرکزی گروه توکا فولاد برگزار شد.
🔹به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه گذاری توکا فولاد، در این نشست امید سخایی معاون مالی و سرمایه انسانی گروه توکا فولاد، مهدی تحویل‌پور مدیر سرمایه انسانی گروه و مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های زیرمجموعه گروه حضور داشتند.
🔹در ابتدای این نشست بر ضرورت حرکت هماهنگ و هدفمند شرکت‌های گروه در حوزه سرمایه انسانی تأکید شد و مهم‌ترین رویکردها و راهبردهای هلدینگ در این حوزه مورد بحث و بررسی قرار گرفت. امید سخایی معاون مالی و سرمایه انسانی گروه توکا فولاد با اشاره به جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف و برنامه‌های راهبردی گروه، بر ضرورت هم راستایی سیاست‌های منابع انسانی شرکت‌های زیرمجموعه با جهت‌گیری‌های کلان هلدینگ تأکید کرد و شناخت دقیق ظرفیت‌های انسانی، ارتقای بهره‌وری، توسعه شایستگی‌ها و پیش بینی چالش‌های پیش‌رو را از الزامات مدیریت اثربخش سرمایه انسانی دانست.
🔹امید سخایی معاون مالی و سرمایه انسانی گروه توکا فولاد همچنین بر اهمیت ایجاد رویکردی یکپارچه در مدیریت سرمایه انسانی تأکید کرد و گفت: هم‌افزایی میان مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های گروه و تبادل تجربیات و راهکارهای اجرایی می‌تواند زمینه‌ساز تصمیم‌گیری دقیق‌تر و ارتقای عملکرد سرمایه انسانی در مجموعه شود.
🔹این نشست نخستین جلسه هم‌اندیشی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های زیرمجموعه با حضور مهدی تحویل‌پور در جایگاه مدیر سرمایه انسانی گروه بود و در ادامه ضمن معرفی رویکردهای مورد نظر در این حوزه، موضوعات مرتبط با چالش‌های موجود، مسائل اجرایی و الزامات پیش‌روی شرکت‌ها مورد بررسی قرار گرفت.
🔹مهدی تحویل پور در این بخش بر ضرورت شناسایی دقیق مسائل و نیازهای سرمایه انسانی شرکت‌ها و ایجاد سازوکاری منسجم برای پیگیری و حل و فصل چالش‌ها تأکید کرد و گفت: هدف از این نشست‌ها، ایجاد یک بستر مستمر برای گفت و گو، انتقال تجربه و رسیدن به درک مشترک از مسائل سرمایه انسانی در سطح گروه است.
🔹وی همچنین بر لزوم حضور و شناخت نزدیک‌تر از شرایط شرکت‌های زیرمجموعه تأکید کرد و در همین راستا، هماهنگی‌های لازم برای بازدید از شرکت‌های گروه و بررسی میدانی ظرفیت‌ها، مسائل و نیازهای سرمایه انسانی انجام شد.
🔹در بخش پایانی این نشست نیز موضوع نیازسنجی آموزشی حوزه سرمایه انسانی در قالب هم اندیشی و پرسش و پاسخ مورد بررسی قرار گرفت و مدیران سرمایه انسانی شرکت‌ها ضمن طرح دیدگاه‌ها و مسائل خود، به تبادل نظر درباره اولویت‌های آموزشی، نیازهای توسعه‌ای و الزامات توانمندسازی نیروی انسانی پرداختند.
🔹این نشست با تأکید بر تداوم تعامل و هم‌افزایی میان مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های گروه و پیگیری محورهای مطرح شده به منظور تقویت انسجام و اثربخشی سیاست‌های سرمایه انسانی به پایان رسید.
نظری برای این وجود ندارد.