به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه گذاری توکا فولاد؛ کارگاه بازآموزی تعالی سازمانی با حضور احمدرضا سبزواری مدیرعامل، معاونین و مدیران گروه سرمایهگذاری توکا فولاد و کارشناسان این مجموعه به همت واحد برنامهریزی راهبردی و تعالی سازمانی در روز سهشنبه ۲۹ مهرماه برگزار گردید.
در ابتدای این نشست، احمدرضا سبزواری ضمن تاکید بر اهمیت نهادینهسازی تفکر تعالی در لایههای مختلف سازمان اظهار داشت: تعالی، یک پروژه مقطعی نیست؛ مسیری مستمر برای یادگیری، رشد و توسعه است. هدف ما این است که تجربه و دستاوردهای ارزشمند گروه در سالهای گذشته، به زبان نظاممند در اظهارنامه تعالی منعکس شود تا بتواند مبنای تصمیمسازی و بهبودهای آینده قرار گیرد.
در ادامه، مدیر تعالی سازمانی ضرورت مشارکت فعال کارکنان در مراحل مختلف حضور در فرآیند جایزه ملی تعالی را یادآور شد تا دانش و توانمندیهای لازم برای حضور در ارزیابی جایزه و اجرا پروژههای بهبود فراهم گردد.
نظری برای این وجود ندارد.