0313۶۶۸۰۵۱۰

نیاز به مشاوره داریــد؟

اخبار

اخبار

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد

محمدیاسر طیب‌نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه به مناسبت ۲۷ اردیبهشت‌ماه، روز جهانی ارتباطات و روابط عمومی، با صدور پیامی، این روز را به همه فعالان عرصه روابط عمومی کشور تبریک گفت.

به گزارش خبرنگار فولاد، متن پیام محمدیاسر طیب‌نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه به مناسبت ۲۷ اردیبهشت‌ماه، روز جهانی ارتباطات و روابط عمومی به شرح زیر است:

وقتى از جهش تولید سخن به میان مى‌آید، ارکان زیادى را براى تحقق آن متصوریم. مواد اولیه، سرمایه‌هاى انسانى، ماشین‌آلات و…. دست به دست هم مى‌دهند تا بهترین‌ها را براى این مرز و بوم رقم بزنند.

درست است که تلاش‌هاى همه‌جانبه و شبانه‌روزى در شرکت فولاد مبارکه براى لبیک گفتن به منویات مقام معظم رهبری در راستاى تأمین نیاز داخلى و رسیدن به قله اقتصاد غیرنفتى ادامه دارد ولى در این بین نباید از روایت صحیح تلاش‌هاى جوانان این مرز و بوم در این زمینه و انعکاس صحیح آن غافل شویم.

روایت دست اول، صادقانه و هنرمندانه با نگاهى عمیق و غیر تبلیغاتى به موضوع تولید باعث مى‌شود تا جریان‌هاى غرض‌ورزانه صنعت‌ستیزى از خارج کشور که گاهى ناآگاهان داخلى نیز آن را تشدید مى‌کنند، نتوانند به هدف شوم خود یعنى وابستگى دائم صنعت و اقتصاد کشور به واردات برسند.

عبارت “روابط عمومى، پشتیبان تولید” عبارتى صحیح، دقیق و به جاست که این تلاش‌هاى شبانه‌روزى و هنرمندانه فولادمردان روابط عمومى فولاد مبارکه را براى تزریق امید به مردم جامعه توصیف مى‌کند.

٢٧ اردیبهشت‌ماه، روز روابط عمومى را به همه فعالان این عرصه، به‌ویژه همکارانم در روابط عمومى‌هاى گروه فولاد مبارکه تبریک عرض می‌نمایم و به روح پرفتوح شهید بزرگوار “محسن خزایى” مدیر اسبق روابط عمومى این شرکت، والاترین درودها را تقدیم مى‌کنم.

در راستای سیاست‌ها و استراتژی توکا فولاد این جلسه به محوریت خانم دکتر وحید دستجردی مدیر امور حقوقی و قراردادهای گروه سرمایه گذاری توکافولاد با سر فصل های ذیل برگزار گردید:

🔹 تعهدات و مسولیت های مدیران عامل در انجام وظایف در شرکت از منظر حقوق تجارت
🔹بررسی جایگاه مدیران عامل و تاثیر ایشان در تحقق اهداف حقوقی شرکت های گروه
🔹اتخاذ رویه واحد در انعقاد قراردادهای وکالت

💠روابط عمومی هلدینگ توکا فولاد

دکتر سبزواری در همایش تکریم کارگران گروه سرمایه گذاری توکافولاد تأکید کرد؛

🔹توجه به نوآوری و دانش در راستای توسعه

مدیرعامل گروه سرمایه گذاری توکافولاد با تأکید بر ضرورت توجه به نوآوری و دانش در راستای توسعه گفت: کار کردن با نوآوری، فکر و دانش در کنار انگیزه، اشتیاق کاری، رعایت انضباط و تعامل مثبت و سازنده باعث توسعه یک شرکت، جامعه و کشور می‌شود.

به گزارش خبرنگار ایراسین، آیین تکریم و تقدیر از کارگران نمونه گروه سرمایه گذاری توکافولاد بعد از ظهر روز یکشنبه، ۱۱ اردیبهشت ماه، با حضور مدیران و مسئولان این هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه برگزار شد.
در این مراسم احمد رضا سبزواری، مدیرعامل هلدینگ توکافولاد ضمن تبریک رو کارگر با بیان اینکه خداوند انسان را برای عبادت آفریده است، اظهار کرد: امام علی علیه‌السلام خود را کارگر و کار کردن را کرامت انسان می‌داند
وی با اشاره به جایگاه والای کارگر افزود: پیامبر اکرم به دلیل اهمیت کار و کسب روزی حلال، دست کارگر را بوسیدند. در واقع افراد به واسطه کار کردن ارزشمند می‌شوند.
نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه شرکت است
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد گفت: امروز چاره‌ای به جز تلاش و توسعه، در پیش روی خود نداریم. اگر بخواهیم خانواده و ملت ما سربلند شود باید با نوآوری، فکر و دانش کار کنیم.
سبزواری اضافه کرد: این موارد باعث توسعه یک شرکت، جامعه و کشور می‌شود. همانطور که مقام معظم رهبری امسال را به نام دانش نام‌گذاری کردند ما نیز باید به این موضوع توجه کنیم.
وی ادامه داد: همواره باید تلاش کنیم خلاقیت و نوآوری را در کار خود داشته باشیم‌. انگیزه، اشتیاق کاری، رعایت انضباط و تعامل مثبت و سازنده با همکاران علاوه بر موارد بیان شده، جزو دیگر معیارهای نمونه شدن محسوب می‌شود.
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد خاطرنشان کرد: نیروی انسانی سرمایه هر شرکتی است و هیچ سرمایه مادی نیز با آن قابل مقایسه نیست. سرمایه‌های مادی شرکت‌ها بدون وجود نیروی متخصص و علاقه‌مند و با فکر بی فایده است.

🔹ایجاد ارزش‌افزوده با وجود نیروی انسانی متخصص و علاقه‌مند
سبزواری تصریح کرد: نیروهای انسانی غیرمتخصص و نامناسب باعث از بین رفتن سرمایه‌های شرکت می‌شوند در حالی که حضور جوانان متخصص، علاقه‌مند، کارآزموده و با انگیزه باعث ایجاد ارزش افزوده می‌شود بنابراین لازم است سطح دانشی کارکنان افزایش یابد. بدیهی است که این افزایش سطح دانشی هم باعث افزایش سطح شرکت خواهد شد.
وی افزود: وجود نیروی انسانی متخصص، صاحب دانش و با انگیزه در کنار مدیران شرکت‌ها باعث فائق آمدن بر چالش‌ها و در نهایت پیشرفت و توسعه شرکت می‌شود.
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد گفت: در سال جاری برنامه‌ریزی‌ها برای ایجاد یک رشد با شتاب انجام شده است. از آنجا که شعار امسال هلدینگ توکافولاد به صورت هدفمند انتخاب شده و دانایی محوری نیز بخشی از آن را تشکیل می‌دهد، بدیهی است تحقق برنامه‌های توسعه‌ای شرکت به همین مسئله بستگی دارد.
به گزارش خبرنگار ایراسین، در این مراسم از حسین یزدخواستی و امین احمدپور به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا ریل، بهرام خرسندی و غلامرضا اکبری به عنوان کارگران نمونه شرکت بهین ریل، جمشید رحیمی و بابک علی اکبری به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا کشش تجلیل شد.
حسین امین افشار و حمید هونجانی به عنوان کارگران نمونه شرکت آسیا سیر ارس، مهدی ذکوی و عبدالحمید مزروعی به عنوان کارگران نمونه شرکت حمل و نقل توکا، مرتضی باقری و فرزاد نیز به عنوان کارگران نمونه قاسمپور شرکت فرآورده‌های نسوز آذر تجلیل شدند.
در ادامه این مراسم از امیرحسین اسماعیلی و عباس عباسی به عنوان کارگران نمونه شرکت تولیدی صنایع نسوز توکا، محمد علی حیدری و محمد جواد قرقانی به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا رنگ فولاد سپاهان، رضا صالحی و جمشید صادق زاده به عنوان کارگران نمونه شرکت ایران ذوب و حسن حیدری و علی اصغر حاجی به عنوان کارگران نمونه محمدی شرکت میرکو تقدیر به عمل آمد.
همچنین از اعظم نوری و امیر غفوری به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا تولید اسپادان، حسین غلامی و علی پژمان فرد به عنوان کارگران نمونه شرکت استقلال سپاهان، رسول میرزاپور و سید ظهیر الدین صدری به عنوان کارگران نمونه شرکت راهبران فولاد اصفهان، محمدرضا طاهرزاده و جعفر نظری به عنوان کارگران نمونه شرکت فولاد تاراز و حسین قربانی و خشایار سرهنگی به عنوان کارگران نمونه شرکت صنایع برش ورق فولادی مبارکه تجلیل شد.
در گام آخر این برنامه نیز از فرهاد رضایی و داوود حقیقت به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا تدارک، سیامک تاهو و مرتضی تیموری به عنوان کارگران نمونه شرکت فوکا، سلمان شاهمرادی و جعفر احسانی به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا سبز، حمیدرضا امامی و الله‌کرم مرادیان به عنوان کارگران نمونه شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه و رسول مردانی به عنوان تنها کارگر روشندل (نابینا) گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد تقدیر به عمل آمد.

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد
در راستای سیاست‌ها و استراتژی توکا فولاد این جلسه به محوریت خانم دکتر وحید دستجردی مدیر امور حقوقی و قراردادهای گروه سرمایه گذاری توکافولاد با سر فصل های ذیل برگزار گردید:تعهدات و مسولیت های مدیران عامل در انجام وظایف در شرکت از منظر حقوق تجارت
بررسی جایگاه مدیران عامل و تاثیر ایشان در تحقق اهداف حقوقی شرکت های گروه
اتخاذ رویه واحد در انعقاد قراردادهای وکالت

روابط عمومی هلدینگ توکا فولاد

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد

مدیرعامل گروه سرمایه گذاری توکافولاد با تأکید بر ضرورت توجه به نوآوری و دانش در راستای توسعه گفت: کار کردن با نوآوری، فکر و دانش در کنار انگیزه، اشتیاق کاری، رعایت انضباط و تعامل مثبت و سازنده باعث توسعه یک شرکت، جامعه و کشور می‌شود.

به گزارش خبرنگار ایراسین، آیین تکریم و تقدیر از کارگران نمونه گروه سرمایه گذاری توکافولاد بعد از ظهر روز یکشنبه، ۱۱ اردیبهشت ماه، با حضور مدیران و مسئولان این هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه برگزار شد.
در این مراسم احمد رضا سبزواری، مدیرعامل هلدینگ توکافولاد ضمن تبریک رو کارگر با بیان اینکه خداوند انسان را برای عبادت آفریده است، اظهار کرد: امام علی علیه‌السلام خود را کارگر و کار کردن را کرامت انسان می‌داند
وی با اشاره به جایگاه والای کارگر افزود: پیامبر اکرم به دلیل اهمیت کار و کسب روزی حلال، دست کارگر را بوسیدند. در واقع افراد به واسطه کار کردن ارزشمند می‌شوند.
نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه شرکت است
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد گفت: امروز چاره‌ای به جز تلاش و توسعه، در پیش روی خود نداریم. اگر بخواهیم خانواده و ملت ما سربلند شود باید با نوآوری، فکر و دانش کار کنیم.
سبزواری اضافه کرد: این موارد باعث توسعه یک شرکت، جامعه و کشور می‌شود. همانطور که مقام معظم رهبری امسال را به نام دانش نام‌گذاری کردند ما نیز باید به این موضوع توجه کنیم.
وی ادامه داد: همواره باید تلاش کنیم خلاقیت و نوآوری را در کار خود داشته باشیم‌. انگیزه، اشتیاق کاری، رعایت انضباط و تعامل مثبت و سازنده با همکاران علاوه بر موارد بیان شده، جزو دیگر معیارهای نمونه شدن محسوب می‌شود.
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد خاطرنشان کرد: نیروی انسانی سرمایه هر شرکتی است و هیچ سرمایه مادی نیز با آن قابل مقایسه نیست. سرمایه‌های مادی شرکت‌ها بدون وجود نیروی متخصص و علاقه‌مند و با فکر بی فایده است.

ایجاد ارزش‌افزوده با وجود نیروی انسانی متخصص و علاقه‌مند
سبزواری تصریح کرد: نیروهای انسانی غیرمتخصص و نامناسب باعث از بین رفتن سرمایه‌های شرکت می‌شوند در حالی که حضور جوانان متخصص، علاقه‌مند، کارآزموده و با انگیزه باعث ایجاد ارزش افزوده می‌شود بنابراین لازم است سطح دانشی کارکنان افزایش یابد. بدیهی است که این افزایش سطح دانشی هم باعث افزایش سطح شرکت خواهد شد.
وی افزود: وجود نیروی انسانی متخصص، صاحب دانش و با انگیزه در کنار مدیران شرکت‌ها باعث فائق آمدن بر چالش‌ها و در نهایت پیشرفت و توسعه شرکت می‌شود.
مدیرعامل هلدینگ توکافولاد گفت: در سال جاری برنامه‌ریزی‌ها برای ایجاد یک رشد با شتاب انجام شده است. از آنجا که شعار امسال هلدینگ توکافولاد به صورت هدفمند انتخاب شده و دانایی محوری نیز بخشی از آن را تشکیل می‌دهد، بدیهی است تحقق برنامه‌های توسعه‌ای شرکت به همین مسئله بستگی دارد.
به گزارش خبرنگار ایراسین، در این مراسم از حسین یزدخواستی و امین احمدپور به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا ریل، بهرام خرسندی و غلامرضا اکبری به عنوان کارگران نمونه شرکت بهین ریل، جمشید رحیمی و بابک علی اکبری به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا کشش تجلیل شد.
حسین امین افشار و حمید هونجانی به عنوان کارگران نمونه شرکت آسیا سیر ارس، مهدی ذکوی و عبدالحمید مزروعی به عنوان کارگران نمونه شرکت حمل و نقل توکا، مرتضی باقری و فرزاد نیز به عنوان کارگران نمونه قاسمپور شرکت فرآورده‌های نسوز آذر تجلیل شدند.
در ادامه این مراسم از امیرحسین اسماعیلی و عباس عباسی به عنوان کارگران نمونه شرکت تولیدی صنایع نسوز توکا، محمد علی حیدری و محمد جواد قرقانی به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا رنگ فولاد سپاهان، رضا صالحی و جمشید صادق زاده به عنوان کارگران نمونه شرکت ایران ذوب و حسن حیدری و علی اصغر حاجی به عنوان کارگران نمونه محمدی شرکت میرکو تقدیر به عمل آمد.
همچنین از اعظم نوری و امیر غفوری به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا تولید اسپادان، حسین غلامی و علی پژمان فرد به عنوان کارگران نمونه شرکت استقلال سپاهان، رسول میرزاپور و سید ظهیر الدین صدری به عنوان کارگران نمونه شرکت راهبران فولاد اصفهان، محمدرضا طاهرزاده و جعفر نظری به عنوان کارگران نمونه شرکت فولاد تاراز و حسین قربانی و خشایار سرهنگی به عنوان کارگران نمونه شرکت صنایع برش ورق فولادی مبارکه تجلیل شد.
در گام آخر این برنامه نیز از فرهاد رضایی و داوود حقیقت به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا تدارک، سیامک تاهو و مرتضی تیموری به عنوان کارگران نمونه شرکت فوکا، سلمان شاهمرادی و جعفر احسانی به عنوان کارگران نمونه شرکت توکا سبز، حمیدرضا امامی و الله‌کرم مرادیان به عنوان کارگران نمونه شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه و رسول مردانی به عنوان تنها کارگر روشندل (نابینا) گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد تقدیر به عمل آمد.

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد
به گزارش خبرنگار ایراسین، محمد یاسر طیب نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در برنامه “یک شهر ضیافت” سیمای اصفهان اظهار کرد: آزادی زندانیان و حمایت از خانوادهایشان که در برنامه “یک شهر ضیافت” انجام می‌شود کار مبارکیست که در صدا و سیما انجام می‌شود که به همین خاطر از مدیران رسانه ملی بویژه سازندگان این برنامه تشکر می‌کنم. فولاد مبارکه نیز در نه سال گذشته بیش از ٢٠٠٠ زندانی را آزاد کرده است تا در این امر سهیم باشد.وی گفت: هر پدیده اجتماعی دارای علت‌ها و معلول‌هایی است و موضوع آزادسازی زندانیان جرایم مالی غیرعمد، پرداختن به معلول است ولی ما علاوه بر این که به آزادی زندانیان کمک می‌کنیم، در حال تلاش جدی برای پرداختن به مأموریت اصلی خود یعنی اشتغال‌زایی و تولید هستیم که این امر می‌تواند در رشد جامعه چه از نظر معیشتی و چه از لحاظ اجتماعی مؤثر باشد.

مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه افزود: برنامه‌های زیادی در فولاد مبارکه برای کاهش مصرف آب، حفظ محیط زیست و کاهش مصارف انرژی تدوین شده و بسیاری از آن ها عملیاتی شده است تا بتوانیم در این زمینه نیز مسئولیت‌های اجتماعی خود را به خوبی ایفا کنیم. فولاد مبارکه امروز به عنوان صنعت سبز در کشور معرفی شده و در سال‌های گذشته چندین بار هم در حوزه مسئولیت اجتماعی و هم در حوزه محیط زیست جوایز زیادی را کسب کرده است.

وی خاطر نشان کرد: فولاد مبارکه بزرگترین بنگاه اقتصادی کشور است و یک درصد از تولید ناخالص کشور را به عهده دارد. این شرکت همواره در مسئولیت های اجتماعی نیز پیشگام بوده است و در سال های گذشته این موضوع را در عرصه‌های مختلف به خوبی نشان داده است.

طیب‌نیا تصریح کرد: امیدواریم با دعای خیر مردم بتوانیم رسالت‌های خود را در زمینه‌های مختلف از جمله تولید که اصلی ترین مأموریت ما برای نقش‌آفرینی در اقتصاد کشور است و علاوه بر آن عمل به مسئولیت های اجتماعی به خوبی انجام دهیم.

وی تأکید کرد: ما در تلاشیم تا بتوانیم همچون سال‌های گذشته از زندانیان جرایم مالی و خانواده‌هایشان به روش‌های مختلفی حمایت کنیم و در طول سال این حمایت را ادامه دهیم.

به گزارش خبرنگار ایراسین، گروه فولاد مبارکه در برنامه “یک شهر ضیافت” امسال، پنجاه میلیارد ریال را برای آزادی زندانیان جرایم غیرعمد پرداخت کرده است. همچنین این گروه صنعتی به نمایندگی از سهامداران، کارکنان و ذینفعان خود مبلغ ۲ میلیارد ریال را برای حمایت از خانواده‌های این زندانیان تخصیص داده است.

ویژه برنامه “یک شهر ضیافت” با حمایت اداره کل زندان‌های استان اصفهان، ستاد دیه و انجمن حمایت از خانواده زندانیان، خیرین و همکاری عموم مردم نوع دوست اصفهان در شب‌های ماه مبارک رمضان از شبکه اصفهان به صورت زنده پخش می‌شود.

در این نشست دکتر سبزواری مدیر عامل گروه سرمایه گذاری توکا فولاد و مهندس سعید بخش مدیر عامل هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان به بحث و تبادل نظر پیرامون توسعه همکاری های مشترک و راه های ایجاد تعامل بیشتر در راستای اهداف و استراتژی گروه بزرگ فولاد مبارکه پرداختند..

💠روابط عمومی هلدینگ توکا فولاد

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد
در این نشست دکتر سبزواری مدیر عامل گروه سرمایه گذاری توکا فولاد و مهندس سعید بخش مدیر عامل هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان به بحث و تبادل نظر پیرامون توسعه همکاری های مشترک و راه های ایجاد تعامل بیشتر در راستای اهداف و استراتژی گروه بزرگ فولاد مبارکه پرداختند..روابط عمومی هلدینگ توکا فولاد

سبزواری در نشست مشترک مدیران عامل هلدینگهای توکافولاد و فولاد متیل مطرح کرد:

با هم افزایی بیشتر با تکیه بر خرد دانش بنیان در راستای سیاست های توسعه فولاد مبارکه بر روی اهداف مشترک متمرکز می شویم

نشست مشترک بین هلدینگ فولاد متیل و هلدینگ توکافولاد به جهت همکاری بیشتر میان شرکت‌های زیرمجموعه این دو هلدینگ با حضور مدیران عامل هلدینگها و مدیران شرکتهای زیرمجموعه آنها به میزبانی شرکت گروه سرمایه گذاری توکافولاد برگزار و در آن به افزایش همکاری بیشتر میان شرکتهای زیرمجموعه فولاد متیل و توکافولاد تاکید شد.

در ابتدا دکتر احمدرضا سبزواری مدیرعامل گروه سرمایه گذاری توکافولاد ضمن عرض خیر مقدم خدمت میهمانان و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مبارک رمضان، در این نشست مشترک اظهار کرد: ما وقتی خود را عضو گروه بزرگ فولاد مبارکه می دانیم و همه زیر چتر سرمایه گذاری فولاد مبارکه هستیم ،می بایست با هم افزایی بیشتر و یافتن پتانسیل های نهفته و نقاط مشترک با تکیه بر خرد دانش بنیان در راستای سیاست های توسعه فولاد مبارکه به عنوان بزرگترین و اصلی ترین سهامدار خود بر روی اهداف مشترک متمرکز شویم که این امر قطعا به ایجاد طرح های توسعه بزرگتر و تولید بیشتر و بهره وری افزونتری خواهد شد. با توجه به اهداف تعریف شده برای سال ۱۴۰۱ ، می‌بینیم که شرکت فولاد مبارکه در این راستا گام بسیار بزرگی برداشته و رکوردزنی‌های خارق العاده و پی در پی خود را در سال تولید،دانش بنیان و اشتغال زایی آغاز نموده است. ما نیز امیدواریم با وجود طرح های توسعه و سرمایه‌گذاری‌های بزرگی که در گروه سرمایه گذاری توکافولاد با بیش از۳۰ شرکت در دست اقدام است، همراه هلدینگ فولاد متیل به نقاط مشترک همکاری برسیم وطرح های مشترک توسعه آفرینی را آغاز نماییم.
وی افزود: امید می‌رود که این همکاری مشترک منجر به جایگزینی رفاقت در همکاری به جای رقابت شود.
دکتر سبزواری ادامه داد: با توجه به اینکه هلدینگ توکافولاد و هلدینگ فولاد متیل از زیرمجموعه‌های فولادمبارکه هستند، در راستای توسعه و جهش فعالیت‌ها تلاش خواهیم کرد و امیدواریم که منجر به رفاقت و همکاری بیشتر در دو مجموعه گردد.
به گفته وی، یکی از سیاست‌های توکافولاد، داشتن شرکای هم خانواده و جذب سرمایه برای اجرای برنامه‌های توسعه‌ای است.
وی ابراز امیدواری کرد که این همکاری درون گروهی اتفاق بیفتد و شروع خوبی برای سال ۱۴۰۱ باشد و مدیران شرکت‌های زیرمجموعه دوهلدینگ با ارائه نقطه نظرات خود، توسعه و همکاری بیشتر را رقم بزنند.
مهندس رضا حیدری مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل نیز در این نشست مشترک اظهار کرد: ظرفیت‌های بسیار مناسبی در شرکت‌های تابعه فولاد مبارکه وجود دارد که در صورت شناسایی و ارزیابی این موارد، می‌توان از آنها به عنوان محور توسعه فولاد مبارکه یاد کرد.
به گفته وی، در طول دوره‌های گذشته، با غفلت از وجود ظرفیت‌های موجود، بعضا سرمایه‌گذاری‌های موازی در شرکت‌های تابعه فولاد مبارکه دیده شده است؛ بنابراین ضرورت اینکه تمامی شرکت‌ها با تعامل و ارتباط مطلوب با یکدیگر از فعالیت‌های موازی چشم‌پوشی کرده و زمینه را برای توسعه هرچه بیشتر در جهت تامین نیازهای فولاد مبارکه در بالادست و پایین دست فراهم نماید‌، لازم و قابل توجه است.
مهندس حیدری افزود: گروه فولاد متیل با استفاده از ۱۴شرکت تابعه وابسته خود توانست در سال ۱۴۰۰اقدامات موثری در راستای تامین نیازهای فولادمبارکه و فروش محصولات این شرکت بردارد.برای سال ۱۴۰۱ نیز پیش‌بینی می‌شود ضمن فراهم کردن زیرساخت‌ها برای ایجاد شفافیت هرچه بیشتر، در جهت توسعه متوازن اقداماتی صورت پذیرد.
به گفته وی، اولویت نخست فولاد متیل در این توسعه متوازن استفاده از ظرفیت‌های موجود در گروه فولاد مبارکه بوده و خروجی این فعالیت‌های توسعه‌ای به طور قطع منجر به رفع نیازهای فولاد مبارکه خواهد شد‌.
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در ادامه تصریح کرد: در ماه‌های آینده نیز سهامداران فولادمبارکه اخبار خوبی از توسعه در هلدینگ فولاد متیل خواهند شنید که این مهم می‌تواند الگویی موفق برای سایر هلدینگ‌های فولاد مبارکه باشد‌.
گفتنی است در این نشست مشترک، تفاهمنامه ای با محوریت های ذیل به امضا رسید:
استفاده مطلوب از توانایی‌های مالی، اقتصادی، سرمایه گذاری و فنی طرفین در جهت اجرای پروژه ها و همکاریهای مشترک در زمینه های تولیدی و صنعتی، مالی و بازرگانی، حمل و نقل و خدمات پشتیبانی
مشارکت در شناخت فرصتهای سرمایه‌گذاری، زمینه‌های جذب سرمایه‌ گذاری‌های خارجی
همکاری در حوزه ارائه خدمات مشاوره ای و صنعتی در زمینه های فنی، کسب استانداردها، بازاریابی و تهیه طرح‌های توجیهی
مشارکت در توسعه و کاربردی کردن فناوری‌های نوین در حوزه فعالیت‌های طرفین

گروه سرمایه گذاری توکا فولاد

نشست مشترک بین هلدینگ فولاد متیل و هلدینگ توکافولاد به جهت همکاری بیشتر میان شرکت‌های زیرمجموعه این دو هلدینگ با حضور مدیران عامل هلدینگها و مدیران شرکتهای زیرمجموعه آنها به میزبانی شرکت گروه سرمایه گذاری توکافولاد برگزار و در آن به افزایش همکاری بیشتر میان شرکتهای زیرمجموعه فولاد متیل و توکافولاد تاکید شد.

در ابتدا دکتر احمدرضا سبزواری مدیرعامل گروه سرمایه گذاری توکافولاد ضمن عرض خیر مقدم خدمت میهمانان و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مبارک رمضان، در این نشست مشترک اظهار کرد: ما وقتی خود را عضو گروه بزرگ فولاد مبارکه می دانیم و همه زیر چتر سرمایه گذاری فولاد مبارکه هستیم ،می بایست با هم افزایی بیشتر و یافتن پتانسیل های نهفته و نقاط مشترک با تکیه بر خرد دانش بنیان در راستای سیاست های توسعه فولاد مبارکه به عنوان بزرگترین و اصلی ترین سهامدار خود بر روی اهداف مشترک متمرکز شویم که این امر قطعا به ایجاد طرح های توسعه بزرگتر و تولید بیشتر و بهره وری افزونتری خواهد شد. با توجه به اهداف تعریف شده برای سال ۱۴۰۱ ، می‌بینیم که شرکت فولاد مبارکه در این راستا گام بسیار بزرگی برداشته و رکوردزنی‌های خارق العاده و پی در پی خود را در سال تولید،دانش بنیان و اشتغال زایی آغاز نموده است. ما نیز امیدواریم با وجود طرح های توسعه و سرمایه‌گذاری‌های بزرگی که در گروه سرمایه گذاری توکافولاد با بیش از۳۰ شرکت در دست اقدام است، همراه هلدینگ فولاد متیل به نقاط مشترک همکاری برسیم وطرح های مشترک توسعه آفرینی را آغاز نماییم.
وی افزود: امید می‌رود که این همکاری مشترک منجر به جایگزینی رفاقت در همکاری به جای رقابت شود.
دکتر سبزواری ادامه داد: با توجه به اینکه هلدینگ توکافولاد و هلدینگ فولاد متیل از زیرمجموعه‌های فولادمبارکه هستند، در راستای توسعه و جهش فعالیت‌ها تلاش خواهیم کرد و امیدواریم که منجر به رفاقت و همکاری بیشتر در دو مجموعه گردد.
به گفته وی، یکی از سیاست‌های توکافولاد، داشتن شرکای هم خانواده و جذب سرمایه برای اجرای برنامه‌های توسعه‌ای است.
وی ابراز امیدواری کرد که این همکاری درون گروهی اتفاق بیفتد و شروع خوبی برای سال ۱۴۰۱ باشد و مدیران شرکت‌های زیرمجموعه دوهلدینگ با ارائه نقطه نظرات خود، توسعه و همکاری بیشتر را رقم بزنند.
مهندس رضا حیدری مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل نیز در این نشست مشترک اظهار کرد: ظرفیت‌های بسیار مناسبی در شرکت‌های تابعه فولاد مبارکه وجود دارد که در صورت شناسایی و ارزیابی این موارد، می‌توان از آنها به عنوان محور توسعه فولاد مبارکه یاد کرد.
به گفته وی، در طول دوره‌های گذشته، با غفلت از وجود ظرفیت‌های موجود، بعضا سرمایه‌گذاری‌های موازی در شرکت‌های تابعه فولاد مبارکه دیده شده است؛ بنابراین ضرورت اینکه تمامی شرکت‌ها با تعامل و ارتباط مطلوب با یکدیگر از فعالیت‌های موازی چشم‌پوشی کرده و زمینه را برای توسعه هرچه بیشتر در جهت تامین نیازهای فولاد مبارکه در بالادست و پایین دست فراهم نماید‌، لازم و قابل توجه است.
مهندس حیدری افزود: گروه فولاد متیل با استفاده از ۱۴شرکت تابعه وابسته خود توانست در سال ۱۴۰۰اقدامات موثری در راستای تامین نیازهای فولادمبارکه و فروش محصولات این شرکت بردارد.برای سال ۱۴۰۱ نیز پیش‌بینی می‌شود ضمن فراهم کردن زیرساخت‌ها برای ایجاد شفافیت هرچه بیشتر، در جهت توسعه متوازن اقداماتی صورت پذیرد.
به گفته وی، اولویت نخست فولاد متیل در این توسعه متوازن استفاده از ظرفیت‌های موجود در گروه فولاد مبارکه بوده و خروجی این فعالیت‌های توسعه‌ای به طور قطع منجر به رفع نیازهای فولاد مبارکه خواهد شد‌.
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل در ادامه تصریح کرد: در ماه‌های آینده نیز سهامداران فولادمبارکه اخبار خوبی از توسعه در هلدینگ فولاد متیل خواهند شنید که این مهم می‌تواند الگویی موفق برای سایر هلدینگ‌های فولاد مبارکه باشد‌.
گفتنی است در این نشست مشترک، تفاهمنامه ای با محوریت های ذیل به امضا رسید:
استفاده مطلوب از توانایی‌های مالی، اقتصادی، سرمایه گذاری و فنی طرفین در جهت اجرای پروژه ها و همکاریهای مشترک در زمینه های تولیدی و صنعتی، مالی و بازرگانی، حمل و نقل و خدمات پشتیبانی
مشارکت در شناخت فرصتهای سرمایه‌گذاری، زمینه‌های جذب سرمایه‌ گذاری‌های خارجی
همکاری در حوزه ارائه خدمات مشاوره ای و صنعتی در زمینه های فنی، کسب استانداردها، بازاریابی و تهیه طرح‌های توجیهی
مشارکت در توسعه و کاربردی کردن فناوری‌های نوین در حوزه فعالیت‌های طرفین